私：クレジットカードの審査基準のひとつである勤続年数について教えてください。年収のところでもちょっと触れましたが。

吉田：はい

勤続年数の最低ラインは1年

私：勤続年数っていうのは最低でもどれくらい必要なのでしょうか？

吉田：カード会社各社の勤続年数の最低ラインは１年です。
カードの申し込みフォームには「勤続年数●●年●●ヶ月」となっているところもあれば、「勤続年数●●年」というところもあります。ここに「勤続年数0.5年」と書くと微妙ですよね。

新入社員の場合はどうなる？

私：なるほど。では新入社員の人はどうすればいいんですかね？
学生時代にカードも作らなかった場合は、社会人になって初めて作ることになるんですが。

吉田：そういう場合は勤務先企業の信用力に左右されますね。

私：新入社員であっても、上場企業で誰もが知っている会社の社員であれば、審査は通る可能性は高いわけですね？

吉田：そうです。会社の倒産リスクや急にリストラをされてしまう可能性は低いだろうと思われますから。

私：企業の信用力はカードの審査においても威力を発揮するんですね～

吉田：そうですね。「あ、新入社員でカードが欲しいんだな。この会社だったらＯＫ！」という感じですね。

転職したばかりはやはりマイナスか？

私：では、転職してすぐの場合はやはり審査でマイナスになったり厳しくなったりするのでしょうか？転職先によって左右されるとも思いますが。

吉田：そうですね。あとは年齢によりますよね。

私：あ、年齢ですか？具体的には何歳ぐらい？

吉田：新入社員で入社して5年くらいキャリアを積むと27～28歳になりますよね。
これくらいの年齢で一度転職をし、年収も上がっている場合などはあまりマイナスにはなりませんね。年収も400万円以上あればカードが全くつくれないということはないでしょう。

私：念には念をじゃないですけが、転職１年後であれば、さらに手堅いですね。

吉田：そうですね。1年経過すれば問題ないですね。

転職や退職前にクレジットカードに申し込んでおく

私：転職する、もしくは、転職先が決まってなくても退職することが決まっているのであれば、辞めてしまう前にクレジットカードに申し込んでおくべきですね。

吉田：そうですね。そっちのほうが確実ですね。23～24歳、勤続年数１年未満で辞めてしまう場合などは特にですね。新しい会社に入社しても、信用力があまりないですからね。
「またすぐに辞めてしまうかも・・・」と思われるケースもあります。

私：なるほど。友人でも会社辞める前に作っておいてよかったという人はましたよね。
次の会社が決まる前に辞めてしまい、新しい会社が決まるまで時間かかったんですよね。

吉田：そういう状況でカードを上手に利用してやりくりしながら乗り切る人は多いですよ。本当はこういう使い方はおすすめできませんが、自分を守る意味でも退職前に発行しておくと、いざという時に助かる場合があります。